拉卡拉电签:金融行业为什么要做员工背景调查

金融行业为什么要做员工背景调查

  随着各行各业的人才需求量不断加大,企业的招聘流程也日渐完善,由于人才市场上的很多求职简历、工作经历存在虚假信息,背景调查便应运而生。背景调查对于各行各业的作用和意义不断加强,那么对于金融业,拉卡拉POS机电签版员工背景调查存在怎样的作用和意义呢?

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  由于金融企业经营活动的特殊性,会产生出特殊的风险,比如信用风险、经营风险、公信力风险和竞争风险等。因此银行、证券等金融行业对从业人员素质要求更高,如职业操守一个重要原则就是“品行正直,恪守诚实信用”,金融企业从业人员的道德风险防范显得尤为重要。

  金融行业为什么要做员工背景调查:

  1.行业高端人才需要做背调,行业的高端人才如:精算师投资分析师,接触到的都是真金白银,如果胜任力不行,造成的损失是不可挽回的,所以,这种岗位一定要做背调;

  2.高管岗位背调:这种岗位的背调一定要做到够细一清POS机致,金融行业的管理岗比普通行业的管理岗位背调的内容要更加细致,基本上行业都会对此岗位做定制化背调套餐;

  3.做金融业务板块的岗位背调,做金融业务也是相当于销售岗,金融行业给的待遇是很好的,所以,企业在招聘这个岗位的时候对重点背调候选人的业绩和工作表现;

  4.金融行业不同的岗位需要背调的内容也不同,大概的背调范围,除了基本信息核实、学历、学位,履历真实性等,还会有否存在金融违规,操作违规、金融风险、征信、信贷危机等情况的背调内容。

  以上就是金融行业做好入职背调的几个原因,入职背调对企业规避用工风险有重要的作用,企业可以与第三方背调机构合作,在入职前做背景调查,规避企业用工风险,提高招聘效率。

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