正规POS机:万象洞察|信用科技助力职场风控,成为应对求职者失信的杀手锏

万象洞察|信用科技助力职场风控,成为应对求职者失信的杀手锏

近年来,简历注水、持假证求职、企业虚假招聘、在职员工泄露企业机密、员工恶意跳槽等事件频发。各种职场失信现象使得双方都失去了相互间的信任。而对于HR来说,感触最深的恐怕就是招聘中的求职者失信行为了。

正规POS机:万象洞察|信用科技助力职场风控,成为应对求职者失信的杀手锏

诚信缺失、职场失信频发

据不完全统计,主要有以下几个方面让企业头疼不已:身份欺诈和盗用、伪造证书/文凭/体检报告、工作/项目、经历杜撰、夸大个人工作技能和经验、简历基本信息(含薪资)虚假填写、面试失约、未如约入职、面试测试问卷填答不实等等。

职场失信频频发生在我们企业当中。一直以来,在职场关系中,职员与企业,职员都作为弱势一方的形象展现在大众面前。然而随着法律、媒体和道德等主体对职员的保护,而未对职员的职场行为作出要求和相应的惩戒措施,近些年来这种关系正在快速发生改变。企业正遭受着越来越多职场失信职员的伤POS机安装害,却无法有效的维护自身的合法权益,逐渐成为弱势一方。

“诚信缺失”属于社会风气中的一种不好的现象,应该一起努力予以纠正。但是,当我们遇到坏的现象,总是说这只是少数,以此来自我安慰。这就是阿Q精神,不愿相信这种坏现象的存在,却未曾思考其根本原因和这种问题的处理方法,任凭这种坏现象的恣意蔓延。或许这只是灾祸的萌芽阶段,我们视若无睹,或者说这只是少数来蒙蔽自己的双眼,等待萌芽一发不可收拾,最终酿成天灾人祸,我们只能喊天天不应,叫地地不灵。

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规模如此庞大的求职人数和招聘需求,鱼龙混杂的求职者中如何仅仅通过几个小时的面试就能正确判断一个人才是否是我们企业正需要的人才呢?专业背景调查时间太长,成本太高,真实性待定;网络搜索又信息不足……

信用科技助力于职场风控,针对员工入职前背景调查环节,为机构平台提供的一整套自动、实时、全面的员工准入审核服务。通过人工智能、安全POS机大数据等技术手段结合身份属性、信用记录、履约能力等多方面数据维度,为机构精准、快速评估准入人员或在职员工的欺诈及信用风险,帮助企业减少由从业人员风险所带来的损失,维护机构声誉,成为应对求职者失信的杀手锏。

1.多模块信用画像

可为企业提供建立全方位准入信用画像,在传统背调维度的基础上,依托大数据、人工智能等技术手段,利用多个维度深度分析个人基本信息与群体风险,发现身份证、手机号、邮箱的格式异常和既存风险,帮助机构筛选出优质目标人群。

2.专业信用评估模型策略

通过可编辑的原子规则、可配置的场景规则集、可选择的评分模型组,辅以生物特征识别、身份联网核查、网络设备指纹、信息交叉验证、风险关联图谱等技术,建立申请准入评分模型、行为评分模型等,综合各项分数和核验数据结果,全方位覆盖风险点。

3.从多维度风险监控

主要包括身份属性、信用历史、履约能力、行为特质、社交影响对目标主体的信用变化和风险进行评估。确保雇员具备良好的品德和生活作风,避免潜在风险;而对于高管级别的候选人,在上述数据核实的基础上再辅以深度人工访谈更是尤为关键。

以上基于大数据分析与智能决策系统精准、快速扫描候选人风险并计算出申请准入分,大大提高了企业背调的规范性和效率。全力打造“人工智能 大数据”的全新背景调查模式,确保雇员具备良好的品德和生活作风,避免潜在风险。

此外,我们还联合广大企业彼此共享职场POS机申请黑名单,帮助企业更准确的作出招聘决策,避免失信职员对企业造成的伤害。

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